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為進一步關心關愛公司青年員工，深入了解青年員工的工作情況，及時掌握青年員工的思想動態，傾聽青年員工的心聲，12月23日，由公司團委舉辦的“董事長對話青年”座談會在武漢外文書店如期舉行。公司黨委書記、董事長李霆同志與來自設計一線的10余名青年代表進行了深度交流。

座談會上，李霆同志與大家分享了他在27歲和37歲的設計故事，指出有時候干別人認為是“啃骨頭”的活并非是件吃虧的壞事，相反它能在無形中提升自身的專業技能，是難得的人生際遇。

隨后李霆同志與各位青年代表圍繞公司數字化轉型，結合不同專業背景和青年員工事業發展前景展開熱烈交流。針對公司年輕人價值觀問題，李霆同志指出工作的目的在于用更少的工作時間去獲取最大的財富，讓大家能夠擁有更多時間去享受自由發展，這也是公司大力推行數字化轉型，研發人工智能的原因所在。針對EPC業務的市場競爭問題，李霆同志指出目前公司面對的競爭不是在紅海市場里的錯位競爭，而是要上升到更高維度的競爭。公司打造數字化轉型，就是要用元宇宙和互聯網思維打破三維世界的界限，用高端制造業模式實現建筑工程設計的全面數字化。在工程管理專業、工程經濟等專業的發展問題上，李霆同志指出大家要轉變舊有固定思維，一是要樹立信心，重新定位自身價值。二是要抓住機遇，善于抓住EPC項目管理的機遇。關于影響企業創新的問題，李霆同志指出影響企業創新的最強核心是文化。中南院的企業文化崇尚的是寬松、自由、民主、平等的文化，這種文化是難以復制的。只有在這種文化氛圍下，才能實現更好的創新。他鼓勵大家要樹立信心，要有更高層次的發展理念。他希望大家大家要把公司發展和個人發展結合起來，提高認知水平。要善于從哲學層面去思考，先想明白方向再去想具體怎么做。學好辯證法的三大規律：對立統一規律；量變質變規律；否定之否定規律。用問題導向的思考方式不要立足于現在想未來，而是站在未來想現在，要把目標導向和物理導向這個辯證關系結合起來。

交流會最后，李霆同志向青年員工代表贈送了圖書。

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